ثانوية هواري بومدين - برهوم
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Uoooo_10
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التشرف بتسجيل الدخول
اذا كنت عضو معنا
أو التسجيل إن لم تكن عضو و ترغب في الانضمام إلي أسرة منتدى
ثانوية هواري بومدين ببرهوم والاستفادة من ميزات الموقع
سنتشرف بتسجيلك...شكرا
ادارة المنتدى
الأستاذ:سي عبد الله مسعود
ثانوية هواري بومدين - برهوم
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Uoooo_10
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التشرف بتسجيل الدخول
اذا كنت عضو معنا
أو التسجيل إن لم تكن عضو و ترغب في الانضمام إلي أسرة منتدى
ثانوية هواري بومدين ببرهوم والاستفادة من ميزات الموقع
سنتشرف بتسجيلك...شكرا
ادارة المنتدى
الأستاذ:سي عبد الله مسعود
ثانوية هواري بومدين - برهوم
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

ثانوية هواري بومدين - برهوم

منتدى التعليم الثانوي لثانوية هواري بومدين ببرهوم
 
الرئيسيةالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 

 


Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» لغة++ HTML +NOTPAD
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime19/4/2024, 23:26 من طرف ابو عبد الرحمن الزموري

»  Windows Se7en Titan 32bits Français 2.25 GB
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime11/11/2023, 20:47 من طرف astonal2006

» كتاب رائع Cours S Technologique
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime17/6/2023, 18:36 من طرف laanani

» مجموعة دروس في الهندسة الكهربائية
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime21/5/2023, 18:59 من طرف ابراهيم ابراهيم

» حقيبة استاذ الهندسة الميكانيكية للسنوات 1 2 3
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime1/10/2022, 07:15 من طرف driss11tam

» مسائل إدماجية في البناء
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime20/10/2021, 21:42 من طرف Ania

»  المجال المفاهيمي 1:بيئة التعامل مع الحاسوب:1-تقنية المعلومات
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime3/10/2021, 20:04 من طرف تنالة نعيمة

» برنامج محاكاة ممتاز لتجميع الحاسوب Sisco
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime27/9/2021, 18:33 من طرف bfrido

» تقويم تشخيصي لمادة المعلوماتية سنة أولى ثانوي
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime21/9/2021, 06:43 من طرف assia77

مواقع صديقة

مواقع صديقه

منتدى الهندسة المدنية منتدى المهندس الجزائري الديوان الوطني للتعليم عن بعد
الاستماع الى القران الكريم
>
عدد الزوار
alexa
histats
أفضل الأعضاء الموسومين
لا يوجد مستخدم

 

 إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
a.elkaeid
عضو جديد
عضو جديد
a.elkaeid


عدد المساهمات : 21
تاريخ التسجيل : 04/04/2015
العمر : 36

إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Empty
مُساهمةموضوع: إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية   إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية Icon_minitime29/9/2015, 15:34


دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.

يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في الدورة التدريبية المميزة: إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية


وتقام بتركيا 1 نوفمبر
وتقام بقطر 20 ديسمبر

تخفيضات كبيرة جدا بالرسوم للحجز المبكر والمجموعات والجهات والهيئات الحكومية ومنسوبي دول الخليج

الأهداف العامة :
يهدف هذه اللقاءات إلى أهمية ودور التدريب في المنظمات وتزويدهم بمهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها وإعداد خطط التدريب المتكاملة وأثر هذه الاحتياجات في عملية إعداد أو تصميم البرامج التدريبية ومدى مرونة الخطة، ومهارات التغلب على مشكلات التنفيذ- بالإضافة إلى التعرف على المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب لتحقيق التغذية المرتدة بالإضافة إلي مناقشة الأداء المتميز المرتبط بالعملية التدريبية من حيث استخدام النظم الإلكترونية الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية ، بالإضافة إلى قياس العائد على الإستثمار من التدريب

المحتوي :



المحور الأول : المفهوم الحديث للتدريب والتطوير الإداري وأصول العملية التدريبية :
• المحاور المرتبطة بالعملية التدريبية
• المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
• الإطار الفكري لعملات تنمية وتطوير الموارد البشرية
• المنهج الاستراتيجي في تنمية وتطوير الموارد البشرية
• انعكاسات الفكر الاستراتيجي على التدريب والتطوير الإداري
• مداخل علاج فجوات الأداء بهدف تطوير الأداء
• مداخل التدريب والتطوير الملائمة
• أنواع التدريب
• الخطوات الخمس الأساسية لعمليات التدريب والتطوير الإداري والتنمية
• أساليب التدريب والتطوير المختلفة
المحور الثاني : تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية والتطويرية الملائمة :
• تحديد الاحتياجات التدريبية
• أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
• المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية نحو إطار متكامل لإعداد برنامج عمل لتحديد الاحتياجات التدريبية
• أسس تحليل الاحتياجات التدريبية
المحور الثالث : إعداد الخطط التدريبية
• إعداد الخطط التدريبية
• مداخل إعداد الخطة الإستراتيجية للمؤسسة
• إعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب
• تصميم إطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب
• إعداد موازنات التدريب
المحور الرابع : مراحل ومداخل تصميم البرامج التدريبية
• تصميم البرامج التدريبية.
• الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تصميم البرامج التدريبية
• التحليل المطلوب لتصميم البرامج التدريبية.
• التصميم النهائي للبرنامج التدريبي
المحور الخامس : تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة
• تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة
• العرض الفني
• العرض المالي
• معايير المفاضلة بين العروض
المحور السادس : تنفيذ البرامج التدريبية
• تنفيذ البرامج التدريبية
• اختيار طرق وأساليب التدريب.
• الاهتمام باستخدام المعينات التدريبية.
• الاستخدام الصحيح للأفلام التدريبية
• اختيار المدربين.
• مصادر الحصول على المدربين.
• قواعد اختيار المدرب المناسب.
• توفير فريق تنفيذ التدريب (إدارة التدريب)
المحور السابع : متابعة وتقييم النشاط التدريبي مناهج قياس العائد من التدريب
• متابعة وتقييم النشاط التدريبي.
• المفاهيم المختلفة للرقابة على النشاط التدريبي (قبل- أثناء- بعد).
• قواعد تقدير تكاليف التدريب
• مناهج قياس العائد من التدريب.
• استخدام أسلوب التكلفة/ العائد لقياس العائد من التدريب
المحور الثامن : قياس العائد على الإستثمار من التدريب R . O I
• لماذا العائد على الإستثمار ؟
• المعايير العشرة الواجب توافرها فى المنظمة لقياس لعائد على الإستثمار.
• الإطار العام لعملية تقيييم وقياس العائد من التدريب.
• نموذج عملية العائد على الإستثمار.
• معوقات تطبيق عملية العائد على الإستثمار
• فوائد تطبيق عملية العائد على الإستثمار
• هل مؤسستك مهيأة لتطبيق العائد على الإستثمار ؟


للاستفسار عن الـ(محتوي العلمي – رسوم - تسجيل) يرجى الاتصال او ارسال بريد اليكترونى :
أحـــمـــد القـــعـــيـــد : Training Coordinator
هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : a.elkaeid@qspacetraining.com
كما يعلن المركز عن توافر عشرات الدورات التدريبية المميزة المؤكدة : في كل المجالات العلمية والعملية (يرجي الضغط علي الرابط):


للتسجيل المبدئي اضغط هنا

فيما يخص الشهادات فهي معتمدة من مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) ، كما يمكن اصدار شهادة معتمدة من كلية كامبريدج الدولية في جميع المجالات.



دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.



هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : a.elkaeid@qspacetraining.com
طابت أوقاتكم دائماً بالسعادة والاستفادة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الوحدة : (07) إعداد حساب النتائج والميزانية الختامية
» نظم الاتصالات و الاعلام الفعال اثناء الازمات و الكوارث
» دهاء مديرة جزاها الله خيرا
» نتائج مسابقة مدير ثانوية2014

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
ثانوية هواري بومدين - برهوم :: منتـــــــدى برامــــــــج الكمبيوتــــــــر :: قســـــــــــم برامج الكمبيوتر العامه-
انتقل الى: